dc.contributor | Palomino Ochoa, Juan José | |
dc.creator | Quispe Amau, Bhercy Catiana | |
dc.creator | Tucto Castillo, Thalia Aracely | |
dc.creator | Villacorta Huansi, Mónica Sabrina | |
dc.date.accessioned | 2022-01-25T13:58:14Z | |
dc.date.accessioned | 2023-06-02T13:58:36Z | |
dc.date.available | 2022-01-25T13:58:14Z | |
dc.date.available | 2023-06-02T13:58:36Z | |
dc.date.created | 2022-01-25T13:58:14Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier | Solicitud URL | |
dc.identifier | http://repositorio.unu.edu.pe/handle/UNU/5151 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6560273 | |
dc.description.abstract | El objetivo general de la investigación fue analizar el grado de relación de la gestión del talento humano post Covid-19 y la ventaja competitiva en las pequeñas y medianas entidades en la ciudad de Pucallpa, en ese sentido el talento humano es uno de los pilares elementales de la gestión administrativa de los negocios, a fin de cumplir las metas de acuerdo a los planes propuestos y lograr la competitividad, es por ello que se analizó el grado de relación que coexiste entre un amplio conocimiento que se debe tener en cuenta al momento de reclutamiento y selección del personal con conduzca a lograr la ventaja competitiva y conseguir condiciones de trabajo favorables en las pequeñas y medianas entidades, en ese sentido la capacitación al personal resulta fundamental con un plan de mejora continua para alcanzar la ventaja competitiva en las pequeñas y medianas entidades, se ha establecido el grado de relación que existe entre la actualización de las políticas de recursos humanos y la ventaja competitiva para conseguir equipo humano motivado en las pequeñas y medianas entidades de la ciudad de Pucallpa, la metodología adoptada es cuantitativa, de alcance descriptiva-correlacional, diseño no experimental, de los resultados de la investigación de acuerdo a los datos obtenidos se concluye que coexiste un grado de relación de la gestión del talento humano post Covid-19 y la ventaja competitiva en las pequeñas y medianas entidades en la ciudad de Pucallpa. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad Nacional de Ucayali | |
dc.publisher | PE | |
dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.source | Universidad Nacional de Ucayali | |
dc.source | Repositorio institucional - UNU | |
dc.subject | Covid-19 | |
dc.subject | Talento humano | |
dc.subject | Competitividad | |
dc.subject | Gestión | |
dc.subject | Gestión tributaria y articulación institucional y empresarial | |
dc.title | Gestión del talento humano post Covid - 19 y la ventaja competitiva en las pequeñas y medianas entidades (PYMES) de la ciudad de Pucallpa | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |