Capacitación y desempeño laboral del personal administrativo de la U.N.A.S

dc.contributorAngulo Cárdenas, Miguel
dc.creatorHerrera Cometivos, María Teresa
dc.date.accessioned2022-12-28T17:19:48Z
dc.date.accessioned2023-06-01T14:55:39Z
dc.date.available2022-12-28T17:19:48Z
dc.date.available2023-06-01T14:55:39Z
dc.date.created2022-12-28T17:19:48Z
dc.date.issued2020
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.14292/2301
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6525042
dc.description.abstractEl objetivo del presente articulo científico fue, determinar la relación que existe entre la capacitación y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Agraria de la Selva. La investigación fue de tipo básica de naturaleza descriptiva relacional, método inductivo, diseño no experimental, de corte transversal con una muestra de 140 trabajadores administrativos, para la recolección de datos se utilizó la estadística descriptiva e inferencial con el uso de SPSS 24. Se concluye que, existe relación entre la capacitación y el desempeño laboral de los administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva. Con un coeficiente de correlación de Rho Spearman calificada como moderado (0,250) y un nivel de significancia bilateral de 0.003 (p<0,05). Es decir, la elaboración apropiada de la capacitación va mejorar significativamente el desempeño laboral del trabajador administrativo de la Universidad Nacional Agraria de la Selva.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Nacional Agraria de la Selva
dc.publisherPE
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceUniversidad Nacional Agraria de la Selva
dc.sourceRepositorio Institucional - UNAS
dc.subjectCapacitación
dc.subjectDesempeño Laboral
dc.subjectPersonal administrativo
dc.titleCapacitación y desempeño laboral del personal administrativo de la U.N.A.S
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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