| dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como propósito analizar la cultura organizacional en la empresa Geosim Services E.I.R.L., dicha empresa se dedica a brindar servicios de consultoría, análisis de muestras geológicas, topografía y geodesia, desarrollando proyectos y estudios en todos los sectores de desarrollo minero del Perú.
Se logró la presente investigación realizando la recopilación y análisis de los antecedentes de investigación y la fundamentación teórica, así mismo, se tomaron como base los modelos de (Chiavenato, 2017; Gan & Triginé, 2006; Maldonado Arata & Soza Herrera, 2016; Olano Huamán, 2021; Olmos Torres & Socha Fandiño, 2006; Robbins & Judge, 2018), para la elaboración del cuestionario aplicado para la evaluación.
Respecto al método, se planteó una investigación de nivel descriptivo, de diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo, de tipo básico o no aplicado, con una temporalidad transversal. De esta manera, se realizó un censo de la población que fue dirigido a 40 colaboradores con los que cuenta la empresa, utilizando de técnica la encuesta y cuyo instrumento el cuestionario descrito anteriormente, evaluado con criterios de validación de prueba Delphi, y criterios de confiabilidad Alfa de Cronbach y mitades partidas.
Por último, se llegó a la conclusión de que la dimensión que destaca son los “valores”, seguida de: normas, clima, creencias, innovación, filosofía y símbolos. Por lo cual se aprecia que la empresa tiene una buena cultura organizacional fundamentada principalmente en los valores, las normas y el clima.
Palabras clave: Cultura organizacional, recursos humanos, minería. | |
