dc.contributorAtoccsa Apcho, Víctor Raúl
dc.creatorMagallanes Aybar, Flor De María
dc.creatorOquendo Cano, María Patricia
dc.creatorMunaico Cuba, Wilder Fernando
dc.date.accessioned2019-07-02T14:19:51Z
dc.date.accessioned2023-05-31T20:13:31Z
dc.date.available2019-07-02T14:19:51Z
dc.date.available2023-05-31T20:13:31Z
dc.date.created2019-07-02T14:19:51Z
dc.date.issued2019-05-17
dc.identifierhttp://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/4307
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6513815
dc.description.abstractNuestro objetivo es determinar la relación que existe entre el nivel de la gestión del capital humano y el desempeño laboral en los colaboradores de la tienda Hipermercado Tottus, en la provincia de Chincha, en el año 2017. Esto se establece en las áreas: de ropa, venta de útiles escolares, abarrotes, panadería, celulares y soporte técnico, calzados, electrodomésticos, venta de frutas, especerías y embutidos. El trabajo está realizado con el diseño no experimental transaccional, método descriptivo y correlacional, teniendo como variable independiente Gestión del Capital Humano y como variable dependiente Desempeño laboral. La muestra se determinó mediante la fórmula de datos de población conocida. El tamaño de muestra fue conformado por 80 colaboradores. Se utilizó el software SPSS para evaluar los resultados. El trabajo realizado nos permite conocer la relación entre la gestión del capital humano y el desempeño laboral de los colaboradores de esta tienda Hipermercado Tottus ubicada en la provincia de Chincha, año 2017.
dc.description.abstractOur objective is to determine the relationship between the level of human capital management and work performance in the employees of the Tottus Hypermarket store, in the province of Chincha, in the year 2017. This is established in the following areas: clothing , sale of school supplies, groceries, bakery, cell phones and technical support, footwear, appliances, fruit sales, spices and sausages. The work is done with the non-experimental transactional design, descriptive and correlational method, having as an independent variable Human Capital Management and as a dependent variable Work performance. The sample was determined by the formula of known population data. The sample size was made up of 80 collaborators. The SPSS software was used to evaluate the results. The work done allows us to know the relationship between the management of human capital and the work performance of the employees of this store Hipermercados Tottus located in the province of Chincha, year 2017.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Inca Garcilaso de la Vega
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú
dc.sourceRepositorio Institucional - UIGV
dc.sourceUniversidad Inca Garcilaso de la Vega
dc.subjectGestión del capital humano
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectColaboradores
dc.subjectHuman capital management
dc.subjectJob performance
dc.subjectCollaborator
dc.titleGestión del capital humano y su relación con el desempeño laboral del colaborador de Hipermercados Tottus- Chincha 2017
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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