Estilos de liderazgo y los niveles de satisfacción laboral del personal obrero de la empresa manuelita FYH, ubicada en el distrito de los Aquijes-Ica, 2016

Abstract

La investigación es de tipo descriptivo-correlacional con un diseño no experimental que buscó determinar influencia de los estilos de liderazgo en los niveles de satisfacción laboral del personal obrero de la empresa Manuelita FyH, distrito de los Aquijes- Ica, 2016. La muestra fue aleatoria simple. Se utilizó una encuesta de elaboración propia como instrumento de evaluación, el cual fue aplicado a 66 trabajadores de la empresa. Para la variable Estilos de liderazgo se tuvo en cuenta tres dimensiones: estilo autocrático, estilo democrático, estilo liberal. Y para la variable niveles de satisfacción laboral, indicadores. Al correlacionar los datos, se determinó que existe una correlación estadística positiva significativa entre los estilos de liderazgo y los niveles de satisfacción laboral, sobretodo que existe mayor influencia del estilo autocrático que el democrático y liberal

The research is descriptive-correlational with a non-experimental design that sought to determine the influence of leadership styles in levels of job satisfaction working personnel of the company Manuelita F & V, district Aquijes- Ica, 2016. The sample was random simple. A survey of own elaboration was used as an assessment tool, which was applied to 66 workers of the company. For the variable Leadership Styles took into account three dimensions: autocratic style, democratic style, liberal style. And for the variable levels of job satisfaction indicators. By correlating the data, it was determined that there is a significant positive statistical correlation between leadership styles and levels of job satisfaction, especially that there is greater influence of autocratic style that democratic and liberal