Disponibilidad de derechos en la conciliación o transacción: el caso peruano

dc.contributorUniversidad de Piura. Facultad de Derecho. Área Departamental de Derecho.
dc.creatorPacheco Zerga, Luz
dc.date.accessioned2019-03-12T21:27:49Z
dc.date.accessioned2023-05-31T19:32:20Z
dc.date.available2019-03-12T21:27:49Z
dc.date.available2023-05-31T19:32:20Z
dc.date.created2019-03-12T21:27:49Z
dc.date.issued2014-06
dc.identifierPacheco, L. (2014). Disponibilidad de derechos en la conciliación o transacción: el caso peruano. Nueva revista española de derecho del trabajo, (165), 267-285.
dc.identifier2444-3476
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/11042/3871
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6502984
dc.description.abstractEl presente artículo analiza cómo hacer compatible el carácter irrenunciable de ciertos derechos laborales con la conveniencia de impulsar las transacciones y las conciliaciones como medidas alternativas de solución de los conflictos. Con este fin se distingue entre ese principio y el de indisponibilidad de los derechos, propio del ordenamiento español, para concluir con una interpretación unitaria y teleológica de la Constitución, las leyes sustantivas laborales y las procesales, que permiten una aplicación de la nueva ley coherente con su finalidad.
dc.languagespa
dc.publisherThomson Reuters Aranzadi
dc.relationNueva Revista Española de Derecho del Trabajo
dc.relationAdobe Reader
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsLuz Pacheco Zerga
dc.rightsCreative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceUniversidad de Piura
dc.sourceRepositorio Institucional Pirhua - UDEP
dc.subjectSolución de conflictos -- Aspectos jurídicos
dc.subjectConciliación (Conflictos laborales)
dc.subjectDerecho laboral
dc.titleDisponibilidad de derechos en la conciliación o transacción: el caso peruano
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article


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