CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA EMPRESA LEONCITO SA. SEDE JAYANCA, 2020

dc.contributorNauca Torres, Enrique Santos
dc.creatorBances Bances, Edgar Edwin
dc.date.accessioned2020-11-20T06:24:25Z
dc.date.accessioned2023-05-31T19:23:13Z
dc.date.available2020-11-20T06:24:25Z
dc.date.available2023-05-31T19:23:13Z
dc.date.created2020-11-20T06:24:25Z
dc.date.issued2020-11
dc.identifierAPA
dc.identifierhttps://repositorio.udl.edu.pe/handle/UDL/404
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6500270
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo general determinar la relación de cultura organizacional y desempeño laboral en la empresa Leoncito SA. sede Jayanca. La población estuvo conformada por los 20 colaboradores de la empresa. La investigación fue de tipo descriptiva correlacional, para determinar el coeficiente de confiabilidad del instrumento se analizó mediante el alfa de Cronbach teniendo como resultado 0,872 para la variable cultura organizacional y 0.861 para la variable desempeño laboral, y también con juicio de expertos, para el procesamiento se utilizó el programa estadístico SPSS 25.0, encontrando como resultados que la cultura organizacional y el desempeño laboral en la empresa Leoncito S.A no existe relación estadísticamente significativa siendo p 0.321, por la tanto se rechaza la hipótesis alterna y se acepta la hipótesis nula.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Lambayeque
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceUniversidad de Lambayeque
dc.sourceRepositorio - UDL
dc.subjectcultura organizacional
dc.subjectdesempeño laboral
dc.subjectvalores
dc.subjectliderazgo
dc.titleCULTURA ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA EMPRESA LEONCITO SA. SEDE JAYANCA, 2020
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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