Gestión de personal y evaluación del desempeño laboral en la municipalidad distrital de la morada 2022

dc.contributorLinares Beraun, William Giovanni
dc.creatorGómez Huamán, Lizbeth Kely
dc.date.accessioned2022-12-26T21:23:12Z
dc.date.accessioned2023-05-31T19:17:44Z
dc.date.available2022-12-26T21:23:12Z
dc.date.available2023-05-31T19:17:44Z
dc.date.created2022-12-26T21:23:12Z
dc.date.issued2022
dc.identifierhttp://repositorio.udh.edu.pe/123456789/3740
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6499734
dc.description.abstractLa presente investigación fue desarrollada con la intención de conocer cómo se vincula las dimensiones de la Gestión de Personal en la Evaluación del Desempeño Laboral en dicha institución. Para ello se utilizó tres dimensiones de estudio, las mismas que son: el conocimiento, la motivación laboral y el desarrollo del equipo de trabajo. Así mismo, se empleó la técnica de la encuesta cuyo instrumento de investigación es el cuestionario; el cual fue aplicado a los trabajadores de la Municipalidad Distrital de la Morada, las mismas que constituyen la muestra de estudio y este compuesto por 26 trabajadores entre Gerentes, Sub Gerentes y demás personal de la entidad; de esta manera el trabajo de investigación termina con una serie de conclusiones y recomendaciones redactadas por el investigador en base a los resultados obtenidos.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Huánuco
dc.publisherPE
dc.rightshttp://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/4.0/pe/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceUniversidad de Huánuco
dc.sourceRepositorio institucional - UDH
dc.subjectAdministración de Empresas
dc.subjectGestión de Personal
dc.subjectEvaluación del Desempeño
dc.subjectMotivación Laboral
dc.titleGestión de personal y evaluación del desempeño laboral en la municipalidad distrital de la morada 2022
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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