dc.contributorMartel Carranza, Christian Paolo
dc.creatorJorge Santillan, Rosa Gabriela
dc.date.accessioned2022-11-11T14:53:42Z
dc.date.accessioned2023-05-31T19:17:33Z
dc.date.available2022-11-11T14:53:42Z
dc.date.available2023-05-31T19:17:33Z
dc.date.created2022-11-11T14:53:42Z
dc.date.issued2022
dc.identifierhttp://repositorio.udh.edu.pe/123456789/3684
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6499678
dc.description.abstractEste trabajo de investigación tuvo como objetivo, describir cuál es el efecto entre la gestión del conocimiento y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Nuevo Progreso, 2022. La metodología que se empleó es una investigación básica, de un enfoque cuantitativo, nivel descriptivo-correlacional, diseño no experimental, la población fue de 10 colaboradores de la Municipalidad Distrital de Progreso, la muestra compuesta por la misma cantidad y para recolectar datos se utilizó la observación y encuesta. Los principales resultados que se obtuvo fue una correlación (r=0.501, p=0.140 > 0.5), señalando que existe una correlación positiva moderada pero no significativa entre la gestión del conocimiento y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Progreso.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Huánuco
dc.publisherPE
dc.rightshttp://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/4.0/pe/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceUniversidad de Huánuco
dc.sourceRepositorio institucional - UDH
dc.subjectAdministración de Empresas
dc.subjectGestión del conocimiento
dc.subjectDesempeño Laboral
dc.subjectMunicipalidad Distrital de Progreso
dc.titleGestión del conocimiento y desempeño laboral en la municipalidad distrital de nuevo progreso, 2022
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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