| dc.description.abstract | El objetivo general de la presente tesis es: establecer la influencia entre
el procedimiento administrativo sancionador de la Ley N° 30057 – Ley del
Servicio Civil en el desempeño laboral de los trabajadores de la
Municipalidad Provincial de Tayacaja año 2018, para la elaboración de la
investigación se ha empleado el enfoque cuantitativo, método científico de
tipo aplicado, con nivel correlacional y el diseño fue no experimental,
nuestra población estuvo conformada por 7 trabajadores de la
Municipalidad Provincial de Tayacaja, la muestra fue de tipo no
probabilístico, los resultados obtenidos nos han permitido la comprobación
de las hipótesis, para tal efectos se utilizó el estadístico R de Pearson,
arribando a las siguientes conclusiones: el procedimiento administrativo
sancionador de la Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil influye de manera
directa en el desempeño laboral, pues se observa una correlación positiva
alta con un “r” = 0,920, lo cual nos permite aseverar que; mientras mejor se
aplique la ley, entonces mucho mejor será el desempeño laboral dentro de
la municipalidad; la fase instructiva influye directamente en el desempeño
laboral, ya que de los resultados se observa una correlación positiva alta
con un “r” = 0,920, lo cual nos permite aseverar que: mientras mejor se dé
a conocer la fase instructiva a los trabajadores de la entidad, entonces
mejor será el rendimiento laboral; y la fase sancionadora influye
directamente en el desempeño laboral de los trabajadores, ya que de los
resultados obtenidos se observa una correlación positiva alta con un “r” =
0,893, lo cual nos permite aseverar que, Mientras mejor se dé a conocer la
fase sancionadora a los trabajadores de la entidad, entonces mejor será el
rendimiento laboral. | |
