La justicia organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la unidad ejecutora administrativa de la gerencia regional de salud de Arequipa, 2021

Abstract

Esta investigación tuvo por objetivo general, determinar la relación que existe entre la justicia organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la unidad ejecutora administrativa de la Gerencia Regional de Salud de Arequipa, 2021. Se desarrolló una investigación de tipo aplicada, su enfoque fue cuantitativo, de nivel descriptivo-correlacional, y diseño no experimental de carácter transversal, la variable independiente se refiere a la justicia organizacional, así como la dependiente a la satisfacción laboral, su población y muestra se tomó de los trabajadores de la unidad ejecutora administrativa de la dirección regional de Salud de Arequipa, la técnica de estudio fue la encuesta y como instrumento se ejecutó el cuestionario, la cual estuvo dirigido a los trabajadores de la Unidad Ejecutora Administrativa de la Dirección Regional de Salud de Arequipa. La investigación determinó que la justicia organizacional tiene relación significativa con la satisfacción laboral de los trabajadores de la unidad ejecutora administrativa de la Gerencia Regional de Salud de Arequipa, 2021, esta relación se da de manera alta, es decir que a una correcta justicia organizacional existirá una mayor satisfacción laboral por parte de los trabajadores.