dc.contributor | Tuesta Gómez, Martín | |
dc.creator | Andrade Vela, Susan Gabriela | |
dc.date.accessioned | 2019-07-09T14:24:08Z | |
dc.date.accessioned | 2023-05-30T23:41:14Z | |
dc.date.available | 2019-07-09T14:24:08Z | |
dc.date.available | 2023-05-30T23:41:14Z | |
dc.date.created | 2019-07-09T14:24:08Z | |
dc.date.issued | 2017-08-06 | |
dc.identifier | http://repositorio.ucp.edu.pe/handle/UCP/726 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6481433 | |
dc.description.abstract | Es así que el presente trabajo busco dar conocer más a fondo sobre la casación
LABORAL N° 4936-2014- CALLAO, los conceptos claves para un mejor entendimiento
como es contratos a plazo determinado e indeterminado, reposición, despidos, y
asimismo, un análisis del artículo 16, inciso c), del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante, “LPCL”). No obstante, no solo
se hablará una interpretación literal de dicho dispositivo, pretende también un análisis
desde el bloque de constitucionalidad, considerando los derechos y principios en juego.
MATERIAL Y MÉTODOS; se utilizó una ficha de análisis de documentos, analizando
una muestra consistente en la Casación laboral N° 4936-2014- Callao. A través del
método investigación DESCRIPTIVA-EXPLICATIVA socio-jurídico el diseño fue no
experimental ex post facto. EL RESULTADO: se declaró fundada la demanda en el
sentido que se solicita que se declare que el cese de los demandantes se produjo por
despido incausado y en consecuencia se cumpla con reponerlos a sus puestos de
trabajo, CONCLUSIONES El cumplimiento de la condición resolutoria como causal de
extinción de los contratos de trabajo es aplicable tanto a los contratos sujetos a
modalidad como a los contratos a plazo indeterminado. Solo es posible incorporar una
condición resolutoria en los contratos de trabajo cuando se verifiquen los siguientes
requisitos: (i) que se trate de un hecho futuro e incierto; (ii) que la condición resolutoria
no suponga un abuso de derecho por parte del empleador; y, (iii) que sea posible, física
y jurídicamente. Adicionalmente, la condición debe respetar los principios-derecho a la
estabilidad laboral, así como el de la ajenidad de los riesgos. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad Científica del Perú | |
dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | |
dc.source | Universidad Científica del Perú | |
dc.source | Repositorio Institucional - UCP | |
dc.subject | Resolución | |
dc.subject | Contratos | |
dc.subject | Casación | |
dc.title | Resolución de contratos laborales a plazo indeterminado Casación Laboral N° 4936-2014- Callao | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |