dc.contributorTuesta Gómez, Martín
dc.creatorAndrade Vela, Susan Gabriela
dc.date.accessioned2019-07-09T14:24:08Z
dc.date.accessioned2023-05-30T23:41:14Z
dc.date.available2019-07-09T14:24:08Z
dc.date.available2023-05-30T23:41:14Z
dc.date.created2019-07-09T14:24:08Z
dc.date.issued2017-08-06
dc.identifierhttp://repositorio.ucp.edu.pe/handle/UCP/726
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6481433
dc.description.abstractEs así que el presente trabajo busco dar conocer más a fondo sobre la casación LABORAL N° 4936-2014- CALLAO, los conceptos claves para un mejor entendimiento como es contratos a plazo determinado e indeterminado, reposición, despidos, y asimismo, un análisis del artículo 16, inciso c), del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante, “LPCL”). No obstante, no solo se hablará una interpretación literal de dicho dispositivo, pretende también un análisis desde el bloque de constitucionalidad, considerando los derechos y principios en juego. MATERIAL Y MÉTODOS; se utilizó una ficha de análisis de documentos, analizando una muestra consistente en la Casación laboral N° 4936-2014- Callao. A través del método investigación DESCRIPTIVA-EXPLICATIVA socio-jurídico el diseño fue no experimental ex post facto. EL RESULTADO: se declaró fundada la demanda en el sentido que se solicita que se declare que el cese de los demandantes se produjo por despido incausado y en consecuencia se cumpla con reponerlos a sus puestos de trabajo, CONCLUSIONES El cumplimiento de la condición resolutoria como causal de extinción de los contratos de trabajo es aplicable tanto a los contratos sujetos a modalidad como a los contratos a plazo indeterminado. Solo es posible incorporar una condición resolutoria en los contratos de trabajo cuando se verifiquen los siguientes requisitos: (i) que se trate de un hecho futuro e incierto; (ii) que la condición resolutoria no suponga un abuso de derecho por parte del empleador; y, (iii) que sea posible, física y jurídicamente. Adicionalmente, la condición debe respetar los principios-derecho a la estabilidad laboral, así como el de la ajenidad de los riesgos.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Científica del Perú
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
dc.sourceUniversidad Científica del Perú
dc.sourceRepositorio Institucional - UCP
dc.subjectResolución
dc.subjectContratos
dc.subjectCasación
dc.titleResolución de contratos laborales a plazo indeterminado Casación Laboral N° 4936-2014- Callao
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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