Gestión de las compensaciones y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Especialistas en pre fabricados S.A.C. - Puente Piedra - 2018

Abstract

La presente investigación tiene como principal enfoque determinar la relación entre la gestión de las compensaciones y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Especialistas en Pre fabricados S.A.C.-Puente Piedra-2018. Dada la realidad problemática mostrada, podemos analizar que tanto en el ámbito internacional como nacional el capital humano está presto a ofrecer sus conocimientos, habilidades y experiencia para lograr la meta y objetivo del trabajo, lo cual les producirá un rendimiento y recompensa por su esfuerzo y dedicación, las compensaciones que ofrezcan las organizaciones influirán en el desempeño laboral del personal. Mediante la presente investigación se determinó como objetivo la relación que existe entre la gestión de las compensaciones y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Especialistas en pre fabricados SAC - Puente Piedra - 2018. En la justificación se precisó mejorar el sistema de compensaciones para verse reflejado en el desempeño de los colaboradores. La investigación tiene un enfoque correlacional con diseño no experimental de tipo transversal. La muestra fue censal ya que representa a toda la población siendo conformada por 32 colaboradores, el instrumento utilizado fue un cuestionario elaborado a escala de Likert. En la prueba de hipótesis según el estadístico de correlación Rho de Spearman arrojó 0.849, se obtuvo como resultado un p-valor de 0.000, menor a 0.05, la cual sirvió para rechaza la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna, es decir que existe relación significativa muy alta entre la gestión de las compensaciones y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Especialistas en pre fabricados S.A.C.