Gestión del talento humano y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Representaciones DECO S.A.C., Santiago de Surco - 2019

Abstract

El objetivo de esta investigación fue determinar la existencia de relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. El tipo de investigación empleado fue no experimental, transversal, con un diseño correlacional. Estuvo conformada por una muestra de 94 colaboradores de la empresa Representaciones DECO S.A.C., Santiago de Surco. El tipo de muestra es no probabilístico intencionado. Los instrumentos empleados fueron un cuestionario para evaluar la gestión del talento humano y otro para evaluar el desempeño laboral. Los resultados adquiridos mostraron una correlación directa positiva alta entre los puntajes totales de la gestión del talento humano y el desempeño laboral mediante un estadístico de R de Pearson de 0,825 y un nivel de significancia de 0.000 menor a 0.05. Asimismo, se encontró una correlación positiva moderada entre la dimensión integración de personal y desempeño laboral mediante una de R de Pearson de 0.552. También se encontró una correlación positiva alta entre la dimensión organizar al personal y el desempeño laboral mediante una de R de Pearson de 0,775. Por otro lado, se encontró que existe una correlación positiva moderada entre la dimensión recompensa y el desempeño laboral mediante una R de Pearson de 0,684. También se encontró una que existe correlación positiva moderada entre la dimensión desarrollo profesional y el desempeño laboral mediante un R de Pearson de 0,695. Por último, se encontró que existe correlación positiva alta entre la dimensión retención de personal y el desempeño laboral mediante un R de Pearson de 0,850.