dc.creator | Meléndez Torres, Víctor D. | |
dc.creator | Toro Díaz, Carlos A. | |
dc.date | 2010-01-15T17:07:59Z | |
dc.date | 2010-01-15T17:07:59Z | |
dc.date | 2005-05 | |
dc.date.accessioned | 2017-03-17T16:53:08Z | |
dc.date.available | 2017-03-17T16:53:08Z | |
dc.identifier | 1541-8561 | |
dc.identifier | http://hdl.handle.net/10586/61 | |
dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/647232 | |
dc.description | Esta investigación examinó el grado al cual la relación “locus de control en el trabajo (LCT)–desempeño” depende del “tipo” de trabajo. Doce ingenieros y veintiséis coordinadores de servicio al cliente participaron como sujetos. La relación LCT-desempeño fue negativa para los ingenieros y positiva para los coordinadores. Esto apoya las siguientes hipótesis: (1) en el trabajo de ingeniero (trabajo “internamente controlado”), a mayor
internalidad en LCT, mejor el desempeño; (2) en el trabajo de coordinador
de servicio al cliente (trabajo “externamente controlado”), a mayor
externalidad en LCT, mejor el desempeño. Se discuten limitaciones y algunas sugerencias para investigaciones futuras. | |
dc.language | es | |
dc.publisher | Centro de Investigaciones Comerciales e Iniciativas Académicas de la Facultad de Administración de Empresas. Forum Empresarial. Vol.10 Num.1 | |
dc.relation | Forum Empresarial;Vol.10 Num.1 | |
dc.subject | locus de control en el trabajo | |
dc.subject | desempeño en el trabajo | |
dc.subject | trabajos internamente controlados | |
dc.subject | trabajos externamente controlados | |
dc.title | El “tipo” de trabajo como moderador de la relación “locus de control-desempeño en el trabajo”. | |
dc.type | Artículos de revistas | |