dc.contributorQuispe Ayala, Yesenia
dc.creatorMedina Concha, María Guadalupe
dc.date.accessioned2023-02-27T15:07:46Z
dc.date.accessioned2023-05-30T22:12:26Z
dc.date.available2023-02-27T15:07:46Z
dc.date.available2023-05-30T22:12:26Z
dc.date.created2023-02-27T15:07:46Z
dc.date.issued2022-12-13
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12557/5162
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6466481
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objeto determinar de qué manera afecta el tratamiento disímil de la compensación de tiempo de servicios de los trabajadores sujetos al régimen CAS como derecho fundamental al trabajador, en la Municipalidad distrital de Wanchaq – Periodo 2021. Se postuló como hipótesis que, el tratamiento disímil de la compensación de tiempo de servicios de los trabajadores sujetos al régimen CAS afecta al derecho fundamental del trabajador de la Municipalidad distrital de Wanchaq – Periodo 2021. La metodología utilizada en esta investigación posee un enfoque cualitativo de tipo dogmático propositiva. Para la obtención de resultados se realizó un análisis bibliográfico de los ejes temáticos, así como también se obtuvieron datos de profesionales especializados en Derecho Laboral Público y de trabajadores sujetos al régimen CAS de la Municipalidad Distrital de Wanchaq. Finalmente concluimos que, el tratamiento disímil de la compensación de tiempo de servicios de los trabajadores sujetos al régimen CAS, afecta al derecho fundamental del trabajador de la Municipalidad distrital de Wanchaq – periodo 2021, tal afectación se evidencia en la existencia de discriminación en el otorgamiento de la Compensación por Tiempo de Servicios, en el tratamiento remunerativo, así como en el desamparo económico del trabajador despedido o del trabajador con contrato finalizado. Como principal recomendación sugerimos la unificación del régimen laboral en el sector público para que responda a una adecuada política laboral respetuosa y garantista de los derechos fundamentales y principios laborales de todos los trabajadores.
dc.description.abstractKay hatun maskhana llank’aypa paqtanqa karqa hamut'aymi otaq unanchay imaynatan chayan kutichipuny pachapi otaq mit’anpi uyanchaypi llank’anakunata llank’aqkunapa runa uyachisqakuna sasiman, llallaman otaq mallaman CAS nisqa, amachaq aswan allin llank’aypaq, umalliq wasi llank’aq suyu otaq k’iti Wanchaq - Pacha iskay pachak waranqa iksay chunka hukniyoq. Ñawpariy yuyay hinan mañakusqa karqa chay, Chay mana rikchakuq allin kawsayninkuna kutimusqa pachapi yanapakuynin llank’akunapi rimanakuna utqayta CAS, chayan amachaq aswan allin wasi ruwana wasichaqkunapiwan llank’aypaq, umalliq wasi llank’aq suyu otaq k’iti Wanchaq - Pacha iskay waranqa iskay chunka hukniyoq. Kay hatun maskhana llank’aypi askha allin hatuna maskhana llankkachisqaqa asuykuy cualitativonisqayoqmi, dogmático otaq propoconisqamanta allin kamachiy nisqa. Tukusqakuna tarinapaqmi ruwakurqa qhawapay runa kawsayninqa sach’a temáticosnisqamanta, chaynallataqmi willaykuna runa kaq llank’aqkuna Amachaq Runapaq llank’anan nisqamanta chaynallataq llank’aqkunamantapas, chaymi karqa sasiman, llallaman otaq mallaman CAS nisqaman hina, llank’aypaq, umalliq wasi llank’aq suyu otaq k’iti Wanchaq. Tukuchinkapas, tukuchinchis, mana chikan chikan rikurayay kutichiy pachapi yanapakuy llank’aqkuna rimanas sasiman, llallaman otaq mallaman CAS, chayan amachaq kamachiy aswan allin llank’aypaq, umalliq wasi llank’aq suyu otaq k’iti Wanchaq – Pacha iskay waranqa iskay chunka hukniyoq, chayna chayanku rikuchikunmi sapaqchay kasqanpi chay Compensaciónnisqa pachapi otaq mit’api Yanapakun nisqa qoypi, chay allin kawsaynin alchay, hinallataqmi qarqosqa llank’aqpa otaq minkakuy tukusqa llank’aqpa qolqemanta mana ima ruway atiyninpipas. Hatun yuyaychay hina, yuyaychayku qhawana runapaqpi, llank’ay kamachiy hukllachasqa kananpaq, chaywanmi kutichinqa allin sinchi llank’ana, llapan llank’aqkunapa amachaq aswan allinkunata, qallariy llank’ankunatapas yupaychaykunapa, chaninchaypa ima.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Andina del Cusco
dc.publisherPE
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectCompensación por tiempo de servicios
dc.subjectContratación administrativa de servicios
dc.subjectDerecho fundamental del trabajo y a la igualdad
dc.titleReconocimiento y pago de la compensación por tiempo de servicios en trabajadores sujetos al régimen CAS como derecho fundamental - Municipalidad Distrital de Wanchaq - Período 2021
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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