Motivación y compromiso organizacional del personal administrativo en el Instituto Nacional Penitenciario – INPE San Joaquín de la ciudad de Quillabamba, La Convención - 2019

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general establecer la relación que existe entre la motivación y el compromiso organizacional del personal administrativo en el Instituto Nacional Penitenciario – INPE San Joaquín de la ciudad de Quillabamba, La Convención, en el año 2019, es una investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental – transversal y alcance correlacional, tomando como población de estudio a las 23 personas que laboran en área administrativa, se consideró la técnica de la encuesta, utilizando como instrumento un cuestionario elaborado para el recojo de información, estableciendo su fiabilidad a través del estadístico de consistencia interna Alfa de Cronbach, llegando a las siguientes conclusiones: En el Instituto Nacional Penitenciario – INPE San Joaquín de la ciudad de Quillabamba, se determinó que la motivación se presenta a un nivel bajo con un promedio de 2.59, el compromiso organizacional se presenta a un nivel regular con un promedio de 2.96, con dichos resultados se considera que al 95% de confiabilidad se puede afirmar que existe correlación entre la motivación y el compromiso organizacional del personal administrativo, con el valor de p = 0.001 con lo que se acepta la hipótesis planteada, donde el grado de relación es r = 0.83 que de acuerdo a la escala de valores de Pearson representa una correlación positiva alta.

The general objective of the research was to establish the relationship between the motivation and the organizational commitment of the administrative staff at the National Penitentiary Institute - INPE San Joaquín in the city of Quillabamba, La Convencion, in 2019, is a basic type of research , quantitative approach, non-experimental design - cross-sectional and correlational scope, taking as the study population the 23 people who work in the administrative area, the survey technique was considered, using as an instrument a questionnaire prepared for the collection of information, establishing its reliability through the Cronbach's alpha internal consistency statistic, reaching the following conclusions: In the National Penitentiary Institute - INPE San Joaquín in the city of Quillabamba, it was determined that motivation is presented at a low level with an average of 2.59, organizational commitment is presented at a regular level with an average of 2.96, With these results, it is considered that at 95% reliability it can be affirmed that there is a correlation between motivation and organizational commitment of the administrative staff, with the value of p = 0.001 with which the proposed hypothesis is accepted, where the degree of relationship is r = 0.83, which according to Pearson's scale of values represents a high positive correlation.