| dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación se desarrolló en la Facultad de Ciencias Económicas,
Administrativas y Contables de la Universidad Andina del Cusco periodo 2019 , el cual tuvo
como objetivo conocer como es el proceso administrativo del talento humano en el área de
créditos de la Caja Huancayo agencia Wanchaq- Cusco 2019. El tipo de investigación fue
básico, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance descriptivo; la población
de estudio estuvo conformada por 30 trabajadores del área de créditos, de los cuales se
obtuvo la información mediante el instrumento del cuestionario. Con resultados obtenidos
de la investigación se determinó que el uso del proceso administrativo del talento humano
en el área de créditos de la Caja Huancayo agencia Wanchaq-Cusco, 2019 obtuvo un valor
promedio de 2,56, que según la baremacion es inadecuada, así como el análisis de puesto
con un valor promedio de 2,3, que según la baremacion es inadecuada , el reclutamiento con
un valor promedio de 2,3, que según la baremacion es inadecuada, la selección con un valor
promedio de 2,5, que según baremacion es inadecuada , la capacitación con un valor
promedio de 2,5, es inadecuada, la administración de desempeño con un valor promedio de
2,4, que según baremacion es inadecuada , la remuneración con un valor promedio de 3,4
que según baremacion es considerada como regular . | |
