| dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre clima organizacional y el
desempeño laboral del personal de la Universidad Alas Peruanas, Filial Piura, año 2019, siendo
un estudio cuantitativo descriptivo correlacional, con diseño no experimental transversal,
tomando como muestra 103 unidades de análisis (75 docentes y 28 trabajadores
administrativos). Entre los resultados se encontró que el clima organizacional según la
percepción de los docentes, es favorable (26,7%), muy favorable (26,7%), medio (13,3%) y
es desfavorable (2,7%). Según la percepción de los trabajadores administrativos, es medio
(39,3%), favorable (35.7%) y muy favorable (25.0%) en lo concerniente a las dimensiones de
realización personal, la supervisión, involucramiento laboral, la comunicación y las
condiciones laborales. En lo que respecta al desempeño laboral, según la evaluación a los
docentes quedo demostrado un desempeño bueno (62,7%), desempeño regular (28,0%) y
desempeño deficiente (9,3%). Según los trabajadores administrativos demuestran un
desempeño bueno (50,0%), desempeño regular (28,6%) y desempeño deficiente (21,4%),
respecto a las dimensiones de calidad y productividad, el conocimiento sobre sus asignaturas,
el compromiso - presentismo, en cuanto a la iniciativa- liderazgo y por último el trabajo en
equipo. Se concluye una correlación altamente significativa y positiva entre el clima
organizacional y el desempeño laboral. | |
