Caracterización del síndrome de Boreout en empleados de instituciones públicas de la región Junín

Abstract

La falta de actividad provoca aburrimiento crónico y desde una perspectiva psicológica resulta peligroso, esto implica que si un colaborador percibe que está atrapado en actividades que no conlleva algún interés profesional o que simplemente el trabajo no cumple con sus expectativas por ser menores a sus competencias, no pudiendo utilizar adecuadamente su inteligencia sintiéndose privado de sus capacidades creativas puede sufrir el síndrome de Boreout. Dada la importancia del tema, esta tesis tuvo por objetivo: Caracterizar el síndrome de Boreout en empleados de instituciones públicas de la región Junín. El diseño metodológico estuvo basado en el enfoque cuantitativo, de tipo básico, nivel descriptivo y diseño no experimental. Se aplicó la escala del Síndrome de Boreout – ESB contextualizado, validado (coeficiente de validez =0,96) y confiabilizado (alpha de Cronbach 0,897). La muestra fue de 384 empleados de instituciones públicas en la región Junín, los resultados muestran que el síndrome de Boreout en este sector laboral es moderado en el 89,8% de los empleados evaluados, mientras que en el 8,9% el nivel es severo y solo el 1,3% el nivel es leve. Asimismo, se encontró que son más las mujeres quienes padecen este síndrome en nivel severo (21,1%) a diferencia de los varones, de edades entre 25-28 años (13,9%), particularmente quienes tienen grado de instrucción superior universitario (12,2%), con modalidad de trabajo contratados (9,4%) en especial funcionarios (10,5%).