Liderazgo transformacional y su relación con el clima organizacional en el personal administrativo de una empresa peruana de servicios de asistencia mecánica, 2021

Abstract

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre uno de los tipos de liderazgo más investigados, el transformacional; y el clima organizacional en los colaboradores administrativos de una empresa dedicada a los servicios de asistencia mecánica quienes cuentan con experiencia en el sector por más de media década. La investigación fue de tipo correlacional, en la cual se consideró a 82 colaboradores administrativos. Los instrumentos aplicados fueron el Multifactor Leadership Questionarie de Bass y Avolio adaptado por Vega y Zavala (2004) y el cuestionario "Una herramienta para medir clima organizacional: cuestionario de Litwin y Stringer" elaborado por Contreras y Matheson (1984). El análisis estadístico se realizó mediante el programa SPSS versión 23. Los resultados de la investigación no encontraron relación entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional (r= 0.124, p= 0.268); sin embargo, sí se encontró relación positiva-baja entre el liderazgo transformacional y la cordialidad (r=0.258; p=0.019). Se concluyó que los trabajadores administrativos no perciben que el liderazgo transformacional tenga incidencia en el clima organizacional. Se sugiere considerar en próximos estudios la participación de los trabajadores en calidad de obreros que sean parte de la compañía con un periodo de antigüedad de tres meses.