Influencia de la Autonomía Laboral en el Balance Vida-Trabajo del Personal de Atención Médica

Abstract

Los trabajadores pueden alcanzar el bienestar laboral a partir de la autonomía y el balance vida-trabajo. Este bienestar, reduce la exposición a factores negativos que afectan su salud física y psicológica. Por ello, esta investigación determina la relación que existe entre autonomía y balance vida-trabajo en los profesionales de salud del área de emergencia. Se realizó un estudio de corte transversal de enero a junio del 2021 en un hospital público de Guayaquil. Para determinarla relación se utilizó el cuestionario de autonomía propuesto por Kuratko y de balance vida-trabajo propuesto por Tasdelen y Bakalim. Los resultados muestran una relación significativa entre autonomía y balance vida-trabajo. En conclusión, promover la autonomía laboral afecta positivamente el balance vida-trabajo, lo cual mejora la calidad de vida del personal.

Workers can get labour well-being based on autonomy and work-life balance. This well-bieng reduces exposure to negative factors that affect their physical and psychological health. Therefore, this research determines the relationship between autonomy and work-life balance in emergency area’s professionals. A cross-sectional study was carried out from January to June 2021 in a public hospital in Guayaquil. To determine the relationship, autonomy questionna ire proposed by Kuratko and the work-life balance questionnaire proposed by Tasdelen y Bakalim were used. The results show a significant relationship between autonomy and work-life balance. In conclusion, promoting work autonomy positively affects the work-life balance, which improves the quality of life of the staff.