Relaciones Interpersonales y Gestión Administrativa en la Unidad de Gestión Educativa Local Nº6- Lima-2016

Abstract

En la tesis hemos analizado relaciones interpersonales y Gestión administrativa en la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 6- Lima - 2016, con la finalidad de aplicar de manera eficiente, continua y adecuada las estrategias de administración en la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 6- Lima -2016; el trabajo de investigación se desarrolló con dos variables: Relaciones Interpersonales y Gestión Administrativa, de las cuales se conceptualizaron ambas variables. El trabajo es descriptivo-correlacional; las relaciones interpersonales, es tranversal; se hizo entre los años 2016-2017, se tomó como muestra a 30 trabajadores, a quienes se les aplicó la encuesta. Se validó los instrumentos por juicio de expertos, se determinó confiabilidad con datos estadísticos de Alfa de Cronbach para ambas variables sobre 36 ítems con una alta consistencia interna de ,920 basada en los elementos tipificados. La presente tesis tiene como problema que algunos trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 6 no se relacionan con los demás y no tratan de mejorarla calidad de servicio que presta a la institución. Los resultados de análisis de datos indican la correlación que existe entre dos variables de estudio, su principal conclusión fue: correlación expresiva, alta correspondiente a relaciones interpersonales y gestión administrativa; siendo el grado de correlación obtenido es elocuente cuyo significado llega al grado o nivel 0,01 una intensidad alta (0.653**). Además, se plantearon recomendaciones para poder superar la vinculación en las personas de gestión administrativa en la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 6.