Engagement y su relación con la satisfacción laboral en la empresa Alfa Co, 2022

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo el determinar la relación entre el engagement y la satisfacción laboral en la empresa Alfa Co, eligiendo a la encuesta como la técnica para recolectar datos, así como un cuestionario como el instrumento. Esta investigación tiene una metodología de enfoque cuantitativo, tipo no experimental de nivel correlacional y corte transversal. Fue aplicada a 30 trabajadores de la empresa alfa CO. cuyas preguntas fueron cruzadas con las dimensiones del engagement (vigor, absorción y dedicación) y de la satisfacción laboral (intrínseca y extrínseca) y para ello se utilizó el software de estadística SSPS, teniendo como resultado una relación moderada entre el engagement y satisfacción laboral (0.586). Además, posicionando al engagement en un nivel alto por los trabajadores demostrando que existe compromiso al momento del cumplimiento del trabajo laboral. Así mismo sobre la satisfacción laboral, los trabajadores lo califican en un nivel alto. Finalmente, a través de la prueba estadística Rho de Spearman, fue posible demostrar que el engagement se relaciona con la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Alfa Co, alcanzando un valor sig. inferior a 0.05.

The objective of this research is to determine the relationship between engagement and job satisfaction in the Alfa Co company, choosing the survey as the technique to collect data, as well as a questionnaire as the instrument. This research has a methodology of quantitative approach, non-experimental design of correlational scope and cross section. It was applied to 30 workers of the company alfa CO. whose questions were crossed with the dimensions of engagement (vigor, absorption and dedication) and job satisfaction (intrinsic and extrinsic) and for this the SSPS statistical software was used, resulting in a good relationship between engagement and job satisfaction. In addition, positioning the engagement at a high level by the workers, demonstrating that there is commitment at the time of fulfilling the work. Likewise, regarding job satisfaction, workers rate it at a high level.