Liderazgo transformacional y clima organizacional en una empresa del sector minero artesanal en el distrito de Parcoy, Pataz – La Libertad, periodo 2021

Abstract

Con el pasar del tiempo, el factor talento humano viene siendo uno de los retos más importantes que mantener activo y actualizado en toda organización. Es así, que clima organizacional favorable y un buen liderazgo son variables que cada organización trabaja para mantenerlos en buenos niveles. Y, es el liderazgo transformacional el tipo de liderazgo que desde la perspectiva teórica se relaciona más en un nivel favorable de clima organizacional. Por tanto, el objetivo para esta investigación fue determinar la relación entre liderazgo transformacional y clima organizacional, para lo cual se hizo bajo un método con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, descriptivo correlacional. La muestra estuvo conformada por 103 colaboradores, a quienes se aplicó un cuestionario adaptado del MLQ y uno de Litwin y Stringer, ambos verificados su confiabilidad mediante Alfa de Cronbach. Los resultados mostraron una relación directa positivamente significativa (rho: 0.809 y r: 0.855) entre las variables de estudio. Además, ambas variables presentaron un nivel deficiente (78,6% y 76,7% respectivamente); concluyendo así que, sí el liderazgo transformacional es bueno, el clima organizacional será favorable en una empresa del sector minero artesanal en el distrito de Parcoy, Pataz –La Libertad, periodo 2021.