Estilos de Liderazgo y Manejo de Conflictos en Participantes de un Programa de Posgrado en Gestión Empresarial, Lima.

Abstract

La investigación fue de tipo cuantitativa y de nivel correlacional, el objetivo general consistió en determinar la relación entre los estilos del liderazgo y manejo de conflictos, por su parte, los objetivos específicos identificaron el grado de relación entre las dimensiones de las variables de estudio. Del mismo modo, de acuerdo con la pregunta de investigación y los objetivos, la hipótesis que se planteó radicó en que existe correlación entre el estilo de liderazgo y el manejo de conflictos en participantes de un programa de posgrado en Gestión Empresarial en Lima. Asimismo, el diseño de investigación correspondiente fue de tipo no experimental de corte transversal, la población de estudio se constituyó por 121 profesionales que participan en un programa de posgrado en Gestión Empresarial.

Sumado a lo anterior, para la recolección de datos se aplicaron los siguientes instrumentos: el cuestionario de estilos de liderazgo (CELID-A) y el cuestionario de estilo de manejo de conflictos de Kenneth W. Thomas y Ralph H. Kilmann; ambos cumplen con los criterios de confiabilidad y validez. Igualmente, los resultados permitieron aceptar la hipótesis general y confirmar que existe relación entre los estilos de liderazgo y los estilos de manejo de conflictos en profesionales que participan en un programa de posgrado de Gestión Empresarial.