Motivación extrínseca y satisfacción laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local N° 10 de Huaral, 2022

dc.contributorLuna Gamarra, Magaly Ericka
dc.creatorMogollon Romero, Fiorella Alejandra
dc.creatorObispo Sarmiento, Anny Liseth
dc.date.accessioned2022-10-07T14:49:07Z
dc.date.accessioned2023-05-23T09:07:28Z
dc.date.available2022-10-07T14:49:07Z
dc.date.available2023-05-23T09:07:28Z
dc.date.created2022-10-07T14:49:07Z
dc.date.issued2022
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12692/97750
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6374491
dc.description.abstractLa presente investigación fue realizada en una entidad pública. Se obtuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación extrínseca y la satisfacción laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 10 de Huaral, 2022. La investigación fue de tipo básica orientada, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte trasversal y del nivel correlacional. La población estuvo conformado por 45 trabajadores quienes realizan labores administrativas a quienes se les aplico un cuestionario en la escala de Likert. En el análisis inferencia se obtuvo como resultado un coeficiente de correlación de ,735 y una significancia bilateral de 0,00. Finalmente, se concluye que existe relación significativo entre la motivación extrínseca y la satisfacción laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 10 de Huaral, 2022.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad César Vallejo
dc.publisherPE
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceRepositorio Institucional - UCV
dc.sourceUniversidad César Vallejo
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectMotivación laboral
dc.subjectGestión de organizaciones
dc.titleMotivación extrínseca y satisfacción laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local N° 10 de Huaral, 2022
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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