dc.contributorBazán Palomino, Edgar Ricardo
dc.creatorBarreda Itusaca, Bernie Gersinio
dc.date.accessioned2021-04-27T17:25:12Z
dc.date.accessioned2023-05-23T08:48:12Z
dc.date.available2021-04-27T17:25:12Z
dc.date.available2023-05-23T08:48:12Z
dc.date.created2021-04-27T17:25:12Z
dc.date.issued2020
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12692/58295
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6373133
dc.description.abstractObjetivo: El objetivo del estudio fue puntualizar si el mobbing tiene vinculación con el síndrome del quemado en el personal de las divisiones médico legales (DML) 2020. Se realizó un estudio no experimental correlacional, obteniendo por medio de una encuesta, contándose con 32 colaboradores internos asistenciales. Los resultados demostraron que el 37.5 por ciento de colaboradores internos asistenciales presentaban un nivel medio de Acoso laboral, el 46.88 por ciento un nivel alto y el 15.63 por ciento un nivel bajo. El 21.88 por ciento de colaboradores internos de la DML presentaban un nivel medio de síndrome del quemado, el 25 por ciento un nivel alto y el 53.13 por ciento un nivel bajo. Se concluyó que el Acoso laboral tiene una correlación no significativa con el síndrome del quemado en el personal de DML 2020.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad César Vallejo
dc.publisherPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceRepositorio Institucional - UCV
dc.sourceUniversidad César Vallejo
dc.subjectMobbing
dc.subjectSíndrome de burnout
dc.subjectPersonal de salud
dc.titleSíndrome del quemado y Mobbing en personal DML periféricas de Piura
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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