| dc.contributor | Pérez Pérez, Miguel Ángel | |
| dc.creator | Zamora Giraldo, Sergio Humberto | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-23T20:53:38Z | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-23T07:38:03Z | |
| dc.date.available | 2020-11-23T20:53:38Z | |
| dc.date.available | 2023-05-23T07:38:03Z | |
| dc.date.created | 2020-11-23T20:53:38Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12692/49187 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6368202 | |
| dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe si al
capacitar el personal hay un mayor grado de compromiso con el programa. La metodología
de investigación fue descriptiva y transversal, no experimental. La población fue de 62
trabajadores del programa, La teorías que se consideraron fueron: la de Sicileo para
Capacitación Laboral y la Meyer y Allen para Compromiso Organizacional.
Se empleó el método cuantitativo se le aplica dos encuestas para el Compromiso
Organizacional consta de 18 preguntas y para la Capacitación Laboral consta de 15
preguntas.
Los resultados de la investigación señalaron que la relación que existe entre la capacitación
laboral con el compromiso organizacional su grado de significancia es positiva (p = ,001)
con una magnitud moderada (Rho = 0,424) | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad César Vallejo | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
| dc.source | Universidad César Vallejo | |
| dc.subject | Capacitación laboral | |
| dc.subject | Trabajadores administrativos - Actitudes | |
| dc.subject | Compromiso organizacional | |
| dc.title | Capacitación laboral y compromiso organizacional en trabajadores del programa nacional empleo juvenil “Jóvenes Productivos”, Jesús María, 2019 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
