Gestión de los recursos humanos y desempeño laboral de trabajadores administrativos de la Municipalidad provincial de Paruro – 2021

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general determinar si existe relación entre la gestión de los recursos humanos y el desempeño de los trabajadores administrativos de la Municipalidad provincial de Paruro, por lo tanto, se optó por el nivel de investigación de tipo cuantitativa, el nivel descriptivo-correlacional y el diseño no experimental de campo. La población estuvo compuesta por 85 trabajadores administrativos de la Municipalidad provincial de Paruro, en quienes se aplicó la técnica de encuesta, mediante el instrumento de cuestionario, el cual estuvo compuesto por 15 preguntas de cada variable, sumando un total de 30 preguntas formuladas a los distintos encuestados; la técnica de recolección de datos fue correctamente validada por medio del juicio de expertos, de igual forma fue probado su confiabilidad por medio del alfa Cronbach obteniendo un coeficiente de 0,819 y 0,884. Finalmente, se concluyó que existe relación significativa entre la gestión de los recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad provincial de Paruro, debido a que se obtuvo un P valor de significancia igual 0,000 el cual es menor a 0.05 y un coeficiente de correlación 0.694 probando la hipótesis de investigación.