LA PROBLEMÁTICA EN LA MEDIACIÓN DE CONFLICTOS LABORALES INDIVIDUALES PREVIO A LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN EN LOS JUICIOS ORALES EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO

Abstract

En el presente trabajo se analizó la situación del empleo y de los conflictos laborales generados en la jurisdicción del Distrito Metropolitano de Quito, a través de los recursos teóricos doctrinarios así como de las fuentes de datos, planteando a la medicación como el camino para dirimir el conflicto laboral intrapartes, a fin de que éste método alternativo de solución de conflictos deje dicha “alternatividad”, y sea considerado como la primera vía al momento de que las partes lleguen al advenimiento, dejando a un lado la posición adversarial. Se determinó que los métodos auto-compositivos son aquellos que permiten propugnar una cultura de paz. Se constató que los métodos alternativos de solución de conflictos evitan la saturación de los juzgados laborales, es por ello que el Consejo de la Judicatura en cumplimiento de los objetivos del Plan Pro Justicia ha implementado nuevos centros de medicación a nivel nacional, incluyendo el ámbito laboral por ser derechos transigibles, sin obviar que los derechos laborales reconocidos en la Constitución 2008 son irrenunciables e intangibles; por lo tanto, los operadores jurídicos deben tenerlos presentes cuando estén frente a un proceso de método alternativo como son: la mediación, la conciliación y el arbitraje, para evitar el menoscabo de los Derechos Laborales más aún por encontrarnos en un Estado constitucional de derechos y justicia social, en el cual el Estado actúa como garante de los derechos de los trabajadores.