dc.contributor | -, - | |
dc.creator | Pineda Arango, Marcela María | |
dc.creator | Rodríguez Restrepo, Angy Priscila | |
dc.date.accessioned | 2023-03-09T19:01:54Z | |
dc.date.available | 2023-03-09T19:01:54Z | |
dc.date.created | 2023-03-09T19:01:54Z | |
dc.identifier | https://hdl.handle.net/10901/24431 | |
dc.description.abstract | La presente disertación constituye una reflexión enfocada en el derecho y
estabilidad laboral del trabajador, como lo es la responsabilidad del empleador
en el manejo de las incapacidades y restricciones médicas de los empleados
que están a su cargo; así mismo, la gran responsabilidad de las administradora
de riesgos laborales, de las entidades promotoras de salud y de las
Administradoras de Fondos de Pensiones frente a las restricciones médicas
de los trabajadores que se encuentran afiliados, partiendo desde la
normatividad vigente en Colombia hasta la jurisprudencia recorrida durante
esta trayectoria.
La investigación se desarrolla abordando la problemática frente a las
consecuencia que asume tanto empleador como empleado con ocasión de las
restricciones laborales, las cuales pueden ser el despido del trabajador o la
adopción de la carga por parte de la empresa o patrono de continuar
atendiendo las obligaciones y deberes de ley frente a un trabajador que no
puede prestar el servicio para el cual fue contratado, por eso se hace necesario
analizar las herramientas legales con que se cuenta para la protección de los trabajadores, parte vulnerable en la relación laboral, sin atentar contra el
desarrollo y sostenibilidad económica de la empresa, obteniendo una
participación mayor de las ARL y las EPS durante este proceso, contemplando
el objetivo principal de la afiliación al sistema integrado de seguridad social. | |
dc.relation | CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA (1997). Ley 361. Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictan otras disposiciones. Bogotá: Imprenta Nacional. Disponible en: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0361_1997.h tml | |
dc.relation | CORTE CONSTITUCIONAL (2017). Sentencia SU-049. M.P.: María Victoria Calle Correa. Disponible en: https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2017/su049-17.htm | |
dc.relation | CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. SALA DE CASACIÓN LABORAL (2018). Sentencia de noviembre 14. Rad. N° 56095. Disponible en: https://vlex.com.co/vid/748650213 | |
dc.relation | CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. SALA DE CASACIÓN LABORAL (2021). Cartilla del mundo del trabajo: un acercamiento a la jurisprudencia laboral colombiana. Disponible en: https://cortesuprema.gov.co/corte/ | |
dc.relation | PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA (2001). Decreto 2463. Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez. Bogotá: Imprenta Nacional. Disponible en: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=6 273 | |
dc.relation | UNIVERSIDAD EAFIT (2015). Estudio sobre el fenómeno del despido unilateral por parte del empleador a trabajadores en estado de debilidad manifiesta debido a su situación de discapacidad en los años 2013 y 2014 en Colombia. Disponible en: repository.eafit.edu.co/handle/10784/8115?locale-attribute=es | |
dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.subject | Incapacidades | |
dc.subject | restricciones | |
dc.subject | estabilidad | |
dc.subject | trabajadores | |
dc.subject | empleadores | |
dc.title | Papel del empleador en el manejo de las incapacidades y restricciones médicas de sus trabajadores | |