| dc.description.abstract | La presente investigación jurídica se propone analizar la naturaleza limitativa de
las jornadas de trabajo en Costa Rica y particularmente las excepciones que autoriza la
legislación social, derivadas del contenido constitucional que programa el artículo 58 de
nuestra Carta Magna.
Como principio fundamental, nuestro ordenamiento jurídico dispone una limitación
general para los diversos tipos de jornada en que se puede prestar el servicio pero, la
misma normativa posibilita una amplia gama de excepciones a ese precepto, de manera
que se disponen jornadas superiores a las ordinarias e inferiores a éstas, dependiendo
de diversos factores como: el género, la edad y las condiciones de trabajo.
Además, se analizará el proyecto de Ley impulsado por el sector empresarial y la
Cámara de Industrias de Costa Rica, que pretende reformar el capítulo de jornadas de
nuestro Código Laboral, introduciendo como novedosas, la jornada anual y la jornada
ordinaria de excepción de doce horas ordinarias, lo que representa un significativo
cambio en el desempeño práctico de las labores en las distintas actividades económicas
del país, con las consecuencias derivadas de ello.
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Para lograr nuestro cometido se acudirá a la investigación jurídica, tanto de la
norma positiva de distinto rango, como a los antecedentes históricos nacionales, y se
hará una breve referencia al derecho comparado latinoamericano. | |
