Análisis de la pertinencia sobre la aplicación del costo de mediación en temas laborales

Abstract

Las relaciones laborales entre empleado y empleador no siempre terminan en condiciones donde ambas partes se sientan totalmente satisfechas, muchas veces las partes no se encuentran conformes con liquidaciones o haberes pendientes y muchas de esas veces es el trabajador quien siente que el trato que recibe no es justo ni legal, es en este punto que el Estado interviene velando por los derechos de las partes, sobre todo de la mas vulnerable de esta relación, el trabajador. Pero ante la inmensa carga sobre el sistema de justicia y lo costoso que puede resultar en tiempo y dinero iniciar un proceso judicial, el Estado brinda a la Mediación Laboral y la expone como como una herramienta efectiva para que las partes lleguen a acuerdos provechosos para ambos.

Labor relations between employee and employer do not always end in conditions where both parties feel totally satisfied, many times the parties are not satisfied with liquidations or outstanding assets and many of those times it is the worker who feels that the treatment he receives is not fair or legal, it is at this point that the State intervenes to ensure the rights of the parties, especially the most vulnerable in this relationship, the worker. But given the immense burden on the justice system and how costly it can be in time and money to initiate a judicial process, the State provides Labor Mediation and exposes it as an effective tool for the parties to reach agreements that are beneficial to both.