dc.contributor | López, Luis Fernando | |
dc.creator | Asencio Anchundia, Dayra Yleana | |
dc.creator | Gómez Lindao, Nora Giomar | |
dc.date.accessioned | 2021-12-16T16:11:14Z | |
dc.date.accessioned | 2023-03-09T17:04:53Z | |
dc.date.available | 2021-12-16T16:11:14Z | |
dc.date.available | 2023-03-09T17:04:53Z | |
dc.date.created | 2021-12-16T16:11:14Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier | APA | |
dc.identifier | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/57345 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6087143 | |
dc.description.abstract | El presente estudio de caso se enfoca en la problemática en el área administrativa del laboratorio farmacéutico WEIR S.A. LABFARMAWEIR, la cual presenta las siguientes deficiencias en el clima organizacional: las funciones laborales no están bien definidas, la identidad corporativa de la empresa está desactualizada y la comunicación interna es deficiente; esto ha dado como consecuencia diversos malestares entre los trabajadores y en el desempeño laboral. El tipo de investigación es descriptiva, con enfoque mixto, cuali-cuantitativa. Para la recolección de datos se realizó una entrevista al jefe de recursos humanos y una encuesta a los empleados del área administrativa; como resultado se obtuvo que existe duplicidad de funciones, deficiencia en la comunicación entre los jefes de áreas y los subalternos, que existe la necesidad de la socialización de una identidad corporativa actualizada y existe deficiencia en la superación laboral. Las conclusiones están enfocadas en implementar una Reestructuración Organizacional y Planes de Acción para mejorar el desempeño laboral del área administrativa de la empresa. | |
dc.description.abstract | El presente estudio de caso se enfoca en la problemática en el área administrativa del laboratorio farmacéutico WEIR S.A. LABFARMAWEIR, la cual presenta las siguientes deficiencias en el clima organizacional: las funciones laborales no están bien definidas, la identidad corporativa de la empresa está desactualizada y la comunicación interna es deficiente; esto ha dado como consecuencia diversos malestares entre los trabajadores y en el desempeño laboral. El tipo de investigación es descriptiva, con enfoque mixto, cuali-cuantitativa. Para la recolección de datos se realizó una entrevista al jefe de recursos humanos y una encuesta a los empleados del área administrativa; como resultado se obtuvo que existe duplicidad de funciones, deficiencia en la comunicación entre los jefes de áreas y los subalternos, que existe la necesidad de la socialización de una identidad corporativa actualizada y existe deficiencia en la superación laboral. Las conclusiones están enfocadas en implementar una Reestructuración Organizacional y Planes de Acción para mejorar el desempeño laboral del área administrativa de la empresa. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad de Guayaquil | |
dc.rights | openAccess | |
dc.subject | CLIMA ORGANIZACIONAL | |
dc.subject | DESEMPEÑO LABORAL | |
dc.subject | ÁREA ADMINISTRATIVA | |
dc.subject | PLAN DE ACCIÓN | |
dc.title | Análisis del clima organizacional del área administrativa y su incidencia en el desempeño laboral del laboratorio farmacéutico weir s.a Labfarmaweir | |
dc.type | bachelorThesis | |