dc.contributorLópez, Luis Fernando
dc.creatorAsencio Anchundia, Dayra Yleana
dc.creatorGómez Lindao, Nora Giomar
dc.date.accessioned2021-12-16T16:11:14Z
dc.date.accessioned2023-03-09T17:04:53Z
dc.date.available2021-12-16T16:11:14Z
dc.date.available2023-03-09T17:04:53Z
dc.date.created2021-12-16T16:11:14Z
dc.date.issued2021
dc.identifierAPA
dc.identifierhttp://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/57345
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6087143
dc.description.abstractEl presente estudio de caso se enfoca en la problemática en el área administrativa del laboratorio farmacéutico WEIR S.A. LABFARMAWEIR, la cual presenta las siguientes deficiencias en el clima organizacional: las funciones laborales no están bien definidas, la identidad corporativa de la empresa está desactualizada y la comunicación interna es deficiente; esto ha dado como consecuencia diversos malestares entre los trabajadores y en el desempeño laboral. El tipo de investigación es descriptiva, con enfoque mixto, cuali-cuantitativa. Para la recolección de datos se realizó una entrevista al jefe de recursos humanos y una encuesta a los empleados del área administrativa; como resultado se obtuvo que existe duplicidad de funciones, deficiencia en la comunicación entre los jefes de áreas y los subalternos, que existe la necesidad de la socialización de una identidad corporativa actualizada y existe deficiencia en la superación laboral. Las conclusiones están enfocadas en implementar una Reestructuración Organizacional y Planes de Acción para mejorar el desempeño laboral del área administrativa de la empresa.
dc.description.abstractEl presente estudio de caso se enfoca en la problemática en el área administrativa del laboratorio farmacéutico WEIR S.A. LABFARMAWEIR, la cual presenta las siguientes deficiencias en el clima organizacional: las funciones laborales no están bien definidas, la identidad corporativa de la empresa está desactualizada y la comunicación interna es deficiente; esto ha dado como consecuencia diversos malestares entre los trabajadores y en el desempeño laboral. El tipo de investigación es descriptiva, con enfoque mixto, cuali-cuantitativa. Para la recolección de datos se realizó una entrevista al jefe de recursos humanos y una encuesta a los empleados del área administrativa; como resultado se obtuvo que existe duplicidad de funciones, deficiencia en la comunicación entre los jefes de áreas y los subalternos, que existe la necesidad de la socialización de una identidad corporativa actualizada y existe deficiencia en la superación laboral. Las conclusiones están enfocadas en implementar una Reestructuración Organizacional y Planes de Acción para mejorar el desempeño laboral del área administrativa de la empresa.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Guayaquil
dc.rightsopenAccess
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONAL
dc.subjectDESEMPEÑO LABORAL
dc.subjectÁREA ADMINISTRATIVA
dc.subjectPLAN DE ACCIÓN
dc.titleAnálisis del clima organizacional del área administrativa y su incidencia en el desempeño laboral del laboratorio farmacéutico weir s.a Labfarmaweir
dc.typebachelorThesis


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