Estudio de remuneración sectorial y su incidencia en la productividad laboral de la empresa sipia en los años 2014 y 2015.

Abstract

La compañía SIPIA S.A comercializa productos enlatados y en conservas a nivel nacional e internacional. La gerencia operacional ha notado que el personal de esta área ha disminuido su productividad laboral desde el 2014, es decir no logran cumplir con la producción proyectada mensual, lo cual afecta, de alguna manera poder entregar a tiempo el producto solicitado por los clientes y a su vez afecta al área económica de la compañía. Nuestro estudio inició con la investigación de campo realizando una encuesta a cada uno de los trabajadores, para determinar primeramente si el pago de remuneración está basado en las tablas sectoriales establecidas por el Ministerio de Trabajo, adicional sustentar la hipótesis si al implementar el pago de remuneración por medio de escalas o bandas salariales podría mejorar la productividad laboral de la compañía.

The company SIPIA S.A commercializes canned and canned products at national and international level. The operational management has noticed that the personnel of this area has decreased their labor productivity since 2014, that is to say, they fail to comply with the projected monthly production, which affects, in some way, to deliver on time the product requested by the customers and their Affect the economic area of the company. Our study began with the field research, conducting a survey of each of the workers, in order to first determine if the payment of remuneration is based on the sectoral tables established by the Ministry of Labor, additional support the hypothesis if, when implementing the payment of remuneration by means of salary scales or bands could improve the company's labor productivity.