Desarrollo de módulo de test psicológico para Talento Humano en la Universidad de Guayaquil.

Abstract

El desarrollo del presente trabajo beneficia principalmente a la Universidad, directamente a la Dirección de Talento Humano, debido a la automatización que se ha visto necesaria realizar en cuanto al proceso de selección del personal para la misma. A consecuencia del desarrollo manual que se ha venido realizando hasta el día de hoy e indagando los problemas que esto atraía es cómo surge esta idea, motivada por este departamento y pensando en buscar beneficios tanto para los encargados de este proceso como para los individuos que esperan realizar las pruebas respectivas para ser contratados, se ha puesto en marcha el desarrollo de un software amigable que será de gran ayuda a la hora de apoyar en la toma de decisiones al realizar la selección de personal, aplicando la metodología espiral en este trabajo se realiza prototipos que permiten evaluar el módulo para que se aclaren los requerimientos solicitados, además que esta aplicación conlleva tres pruebas integradas las cuales han sido seleccionadas por la Dirección de Talento Humano. El aplicativo cuenta con la disponibilidad de crear nuevas pruebas, cabe recalcar que entre las tres pruebas se utiliza baremos, que es una tabla de cálculos, en estas pruebas se pueden definir nuevos rangos dando un peso distintivo y llamativo al software. Cada una de las pruebas que brinda el software ha sido analizada y seleccionadas por manos de expertos, así como respectivas revisiones en funcionalidad y factibilidad del producto en cada avance, dando así confiabilidad y eficacia a la hora de presentar el producto final.

The development of this work mainly benefits the University, directly to the Human Talent Directorate, due to the automation that has been necessary to perform in terms of the process of selection of staff for it. As a result of the manual development that has been carried out to date and investigating the problems that this attracted is how this idea arose, motivated by this department and thinking of looking for benefits both for those in charge of this process and for the individuals who wait to carry out the respective tests to be hired, the development of a friendly software has been launched, which will be of great help when it comes to supporting decision-making when selecting personnel, applying the spiral methodology in this work. prototypes that allow to evaluate the module so that the requested requirements are clarified, besides that this application involves three integrated tests which have been selected by the Human Talent Directorate. The application has the availability to create new tests, it should be noted that between the three tests is used scales, which is a table of calculations, in these tests you can define new ranges giving a distinctive and striking weight to the software. Each of the tests provided by the software has been analyzed and selected by experts, as well as respective revisions in functionality and feasibility of the product in each advance, thus giving reliability and efficiency when presenting the final product.