SISTEMATIZACIÓN DE EXPERIENCIA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA RECUPERADORA DE VEHÍCULO TRACKLINK

Abstract

El presente trabajo está bajo la modalidad de Sistematización de experiencias, el cual pretende de manera central, la identificación de aquellas situaciones que se pudieron plantear durante el proceso de selección y la práctica pre profesional. Teniendo como objetivo analizar la experiencia de la Práctica Pre profesional en el proceso de Selección de Personal para la recuperación de vehículos en la empresa Tracklink. El alcance de la sistematización fue exploratorio, para poder llevar a efecto lo propuesto en cuanto a la metodología de investigación y a si validar la Práctica Pre Profesional como instrumento de desarrollo de competencias diagnósticas a partir de la experiencia de Selección de Personal. Entre los principales resultados que se obtuvieron, fue el diagnóstico psicológico que se empleaba producto de la interacción interpersonal, diagnósticos presuntivos y resultados de pruebas psicológicas, así se tomó primero un perfil idóneo para empezar con los mencionados procesos y producto esto resultados competitivos. Este trabajo permitió llevar al análisis aquellas situaciones superadas, éxitos y errores que se presentaron durante el proceso de selección de personal. Además presenta lecciones aprendidas producto de las circunstancias del aprendizaje obtenido de esta experiencia de sistematicidad.

The present work is under the modality of Systematization of experiences, which seeks in a central way, the identification of those situations that could arise during the selection process and pre-professional practice. With the objective of analyzing the experience of the Pre-Professional Practice in the process of Personnel Selection for the recovery of vehicles in the company Tracklink. The scope of the systematization was exploratory, to be able to carry out the proposed in terms of the research methodology and to validate the Pre-Professional Practice as an instrument for the development of diagnostic competences based on the Personnel Selection experience. Among the main results that were obtained, was the psychological diagnosis that was used as a result of interpersonal interaction, presumptive diagnoses and psychological test results, so first an appropriate profile was taken to start with the aforementioned processes and produce competitive results. This work allowed us to analyze the situations that were overcome, successes and errors that were presented during the personnel selection process. It also presents lessons learned as a result of the circumstances of the learning obtained from this experience of systematization.