Metodología para el control de factores de riesgo mecánico en el departamento de Desarrollo Humano de las oficinas centrales de la Junta de Beneficencia de Guayaquil.

Abstract

El estudio se realizó en una de las Dependencias de La Junta de Beneficencia de Guayaquil, ubicada en las Oficinas Centrales, siendo el Departamento de Desarrollo Humano el área escogida para realizar esta investigación, debido a la necesidad de controlar ciertos Factores de Riesgo que afectan a los trabajadores de la Institución. Por medio de este trabajo, se identificaron los Agentes de Factores de Riesgo Mecánico lo que permitirá implementar una Metodología que ayude a minimizar y/o controlar accidentes laborales. Este año se conformó el Departamento de Seguridad Integral cuyo diagnóstico inicial a través de una auto auditoria reflejó los avances en la Implementación del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, existiendo un índice de accidentes elevado, según el registro de accidentalidad del año 2014; además se analizó y evaluó los factores de riesgos mecánicos, determinándose como los principales factores causales de los siniestros, afectando las actividades de los trabajadores y haciéndose difícil reemplazarlos por falta de personal con las mismas competencias, además el costo que generaba su ausencia y sumado a la responsabilidad patronal por inobservancias de medidas preventivas impulsó esta investigación. El estudio concluye con una propuesta para el control de los factores de riesgo tanto en la fuente, en el medio y en el hombre, priorizando las medidas de control a establecerse en cada sector y demostrando que la propuesta económica realizada es aceptable, propiciando un mejor ambiente laboral y permitiendo obtener una excelencia organizacional dentro de las Oficinas Centrales de la Junta de Beneficencia de Guayaquil.

The study was conducted in one of the offices of the Welfare Board of Guayaquil, located at Headquarters, with the Department of Human Development chosen for this research area due to the need to control certain risk factors affecting workers of the institution. Through this work, Mechanical Risk Factors Agents were identified allowing implement a methodology to help minimize and / or control labor accidents. This year the Department of Integral Security whereof initial diagnosis was formed through a self audit reflected the progress in the implementation of the Management System of Occupational Hazards, finding a high rate of accidents, as recorded accident in 2014. Also was analyzed and evaluated the mechanical risks factors, determining as the main causal factors of disasters affecting the activities of workers and making it difficult to replace because of lack of staff with the same skills, plus the costs generated by the absence and added to the employer's liability for non-observance of preventive measures prompted this investigation. The study concludes with a proposal for the control of risk factors both in the fountain, in the environment and man, prioritizing control measures established in each sector and demonstrating that economic proposal made is acceptable, promoting better work environment and allowing to get benefit from an organizational excellence within the Headquarters of the Guayaquil Welfare Board