La mediación en la solución de conflictos laborales en el Ecuador

Abstract

El trabajo de tesis aborda la problemática que caracteriza el uso de la mediación laboral en Ecuador para solucionar los conflictos laborales. Por ello, el objetivo general de la tesis es determinar los elementos necesarios para perfeccionar el uso de la mediación como vía alternativa de solución de conflictos laborales en el país. En la investigación se utilizaron métodos generales del conocimiento y métodos específicos de la ciencia jurídica junto al método sociológico lo cual permitió obtener resultados consistentes y fiables. Desde la perspectiva teórica y exegética- analítica se analizó la utilización de la mediación en materia laboral para solucionar conflictos laborales colectivos e individuales lo cual es posible siempre que se salvaguarden los derechos del trabajador. Como conclusión se determinó que para el perfeccionamiento de la mediación laboral en Ecuador se debe considerar lo siguiente: 1) Potenciar el uso de la mediación en materia laboral teniendo en cuenta la pertinencia de dicho medio de justicia alternativa con el desarrollo del país. 2) Establecer las bases legales en materia procedimental que debe seguirse en la mediación en general y en la laboral, en especial mediante la promulgación del Reglamento de la Ley de Arbitraje y Mediación. 3) Incrementar los programas de formación, capacitación y evaluación de mediadores preparados para solucionar conflictos laborales. 4) Socializar las ventajas que reporta el uso de la mediación en materia laboral