| dc.contributor | Guerra Rodríguez, Luciana Carolina | |
| dc.creator | Holguín Núñez, Ninuska Elizabeth | |
| dc.date | 2021-06-01T17:58:55Z | |
| dc.date | 2021-06-01T17:58:55Z | |
| dc.date | 2020 | |
| dc.date | 2021-06-01 | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/20.500.12404/19286 | |
| dc.description | El presente trabajo resulta importante porque desarrolla una crítica a la constitución de la
falta grave en la impuntualidad reiterada con tan solo el cumplimiento formal de los
presupuestos previstos en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral para
justificar la extinción de la relación laboral, así como cuestiona por qué cuando la
jurisprudencia nacional reconoce el despido por impuntualidad reiterada no realiza un
verdadero análisis de cada caso en concreto ni se ha pronunciado respecto a detalles
trascendentales como el número de tardanzas permitido, la necesidad de valorar
antecedentes del trabajador, así como el tiempo que se determina la tardanza, entre otros.
Siendo así, los objetivos de esta investigación consisten en determinar los alcances de los
principios de razonabilidad y proporcionalidad frente al principio de legalidad en el
despido por impuntualidad reiterada como límite al poder de dirección del empleador, y
realizar una evaluación del supuesto normativo solo como premisa fáctica. Por ello,
consideramos que es necesario reconocer parámetros y criterios para determinar el
despido justificado en tardanzas reiteradas, pues en el Perú no existe precedente alguno
que explique o desarrolle la configuración de la impuntualidad reiterada de manera
analítica como causal de falta grave, que importe la infracción de deberes esenciales que
emanan del contrato de trabajo y que habilite al empleador a desvincular al trabajador de
su centro de labores. Este trabajo es valioso porque permite resaltar los principios de
razonabilidad y proporcionalidad como límites al poder disciplinario del empleador que
imputa tardanzas reiteradas a su trabajador por el solo cumplimiento de sus presupuestos,
cuestiona las prácticas que validan despidos aparentemente justificados sin mayor
evaluación, desarrolla que de no contar con parámetros o criterios objetivos para sostener
un despido se originará un uso arbitrario de este. Por estas consideraciones, el estudio del
caso planteado resulta esencialmente enriquecedor. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | |
| dc.subject | Despido de empleados--Perú | |
| dc.subject | Contratos de trabajo--Perú | |
| dc.subject | Derecho laboral--Perú | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 | |
| dc.title | El alcance de los principios de razonabilidad y proporcionalidad frente al principio de legalidad en el despido por causal de impuntualidad reiterada en el Perú | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
