| dc.contributor | Peirano Torriani, Giofianni Diglio | |
| dc.creator | Florez Fernández, Adolfo Enrique | |
| dc.creator | Espinoza Goicochea, Jimmy | |
| dc.date | 2021-04-27T01:23:39Z | |
| dc.date | 2021-04-27T01:23:39Z | |
| dc.date | 2020 | |
| dc.date | 2021-04-26 | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-09T05:47:38Z | |
| dc.date.available | 2023-03-09T05:47:38Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/20.500.12404/18897 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6017526 | |
| dc.description | El presente trabajo de investigación tiene por finalidad contribuir de manera significativa en
la gestión disciplinaria de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General de la Policía
Nacional del Perú, a través de la implementación del perfil profesional para la designación
del Jefe del puesto requerido. El problema planteado fue: ¿Cómo la implementación de un
perfil profesional optimiza el cargo del Jefe de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría
General PNP? Para responder a dicha interrogante se propuso el siguiente objetivo:
Proponer la implementación de un perfil profesional que optimice el cargo del Jefe de la
Oficina de Disciplina de la Inspectoría General PNP. El diseño de la propuesta de
innovación responde a un diagnóstico, a un marco teórico, a un análisis causal del
problema, desafío y concepto de la innovación; descripción del concepto y el prototipo final;
proceso de testeo y el planteamiento del prototipo de solución; y, por consiguiente, el
análisis de deseabilidad, factibilidad y viabilidad del prototipo. Esta investigación
corresponde a una investigación cualitativa. Se trabajó sobre una muestra piloto y los
instrumentos aplicados fueron: guías de entrevista, guías de observación y encuestas. El
prototipo fue validado mediante juicio de expertos, y los resultados verificados a través del
coeficiente de fiabilidad en el Alfa de Cronbach, cuyo resultado fue significativo en el nivel
de bueno. Determinando con este resultado la factibilidad del prototipo en caso de ser
aplicado para mejorar la gestión de disciplina de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría
General de la Policía Nacional del Perú. Por lo tanto, la hipótesis queda confirmada: La
implementación de un perfil profesional optimiza el cargo del Jefe de la Oficina de Disciplina
de la Inspectoría General Policía Nacional del Perú. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú. | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial 2.5 Perú | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/pe/ | |
| dc.subject | Policía Nacional (Perú) | |
| dc.subject | Policía Nacional (Perú)--Formación profesional | |
| dc.subject | Policía Nacional (Perú)--Administración de recursos humanos | |
| dc.subject | Policía Nacional (Perú)--Selección de personal | |
| dc.subject | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.00 | |
| dc.title | Implementación de un perfil para el cargo de Jefe de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General PNP | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
| dc.type | Tesis de maestría | |
