Perú | info:eu-repo/semantics/article
dc.creatorFerro Delgado, Víctor
dc.date2012-06-21
dc.date.accessioned2023-03-09T02:01:03Z
dc.date.available2023-03-09T02:01:03Z
dc.identifierhttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechopucp/article/view/2843/2772
dc.identifierhttps://doi.org/10.18800/derechopucp.201201.018
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6001379
dc.descriptionThe protection against dismissal in the evolution of the Constitutional Court jurisprudenceThis paper is based on the analysis of the job security schemes embodied in the Constitutions of 1979 and 1993, so as to point out the evolution of the protection granted by the constitutional system against unlawful dismissal and the legal application thereof to the models of restitutory protection (reinstatement) or compensatory protection (indemnification). Then, an analysis is made with respect to the options covered in this field by the international treaties executed by Peru and the evolution of different constitutional case law. Thus, judgments in which restitutory protection was initially oriented to outlaw the dismissal that violates fundamental rights are examined, in comparison to recent rulings in which such protection is granted against unlawful dismissal, resulting in a labor stability model different from the one set forth by the 1993 Constitution.
dc.descriptionEl presente trabajo parte por analizar los esquemas de estabilidad laboral recogidos en las Constituciones de 1979 y 1993, con el fin de advertir la evolución de la protección otorgada por el ordenamiento constitucional frente al despido ilícito y su plasmación legal en modelos de tutela restitutoria (reposición) o resarcitoria (indemnización). Seguidamente, se evalúan las opciones que sobre esta materia recogen los tratados internacionales suscritos por el Perú para luego tratar la evolución de la jurisprudencia constitucional. Así, se examinan pronunciamientos en que la tutela restitutoria estuvo inicialmente orientada a proscribir el despido que agravie derechos fundamentales, para luego analizar fallos recientes en los que se concede dicha tutela frente al despido injustificado, configurándose, por esta vía, un modelo de estabilidad laboral distinto al establecido por la Constitución de 1993.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherPontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial
dc.publisherPE
dc.relationurn:issn:2305-2546
dc.relationurn:issn:0251-3420
dc.rightsAttribution 4.0 International
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0
dc.sourceDerecho PUCP; Núm. 68 (2012): Rumbo de las Reformas Laborales. Balance y Perspectivas
dc.subjectConstitución de 1993
dc.subjectestabilidad laboral
dc.subjectprotección
dc.subjectdespidos
dc.subjectreposición
dc.subjecttutela restitutoria
dc.subjectindemnización
dc.subjecttutela resarcitoria
dc.subjectTribunal Constitucional
dc.subjectProtocolo San Salvador
dc.subjectderechos fundamentales
dc.subjectrazonabilidad y tipicidad
dc.subjecthttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
dc.titleLa protección frente al despido en la evolución de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeArtículo


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