Gender wage gap in Peru and its treatment: reflections about the Equal Pay Law and its Regulation

Brecha salarial por género en el Perú y su tratamiento: reflexiones sobre la Ley de Igualdad Salarial y su Reglamento

dc.creatorSalas Zuñiga, Gabriela
dc.date2019-08-03
dc.date.accessioned2023-03-08T19:39:29Z
dc.date.available2023-03-08T19:39:29Z
dc.identifierhttps://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/22499
dc.identifier10.18800/iusetveritas.201902.015
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5969377
dc.descriptionThe aim of this article is to analyze gender wage gap in Peru and the suitability of the measures taken by the Peruvian Government to deal with this very complex issue. In order to do so, the author analyzes the definition of the gender wage gap statistical indicator, and the current state of the gender wage gap in Peru, as well as its causes. After that, the author evaluates Equal Pay Law and its Regulation under the lens of international law just to conclude that Equal pay related legislation is consistent with the obligation of the Peruvian Government to adopt measures to overcome de facto inequality situation arisen between men and women in the workplace. Finally, the author identifies the challenges arisen by Equal pay legislation, which, even though could be considered a good first step to eliminate gender wage gap, shall be complemented by additional measures aimed to question gender roles and stereotypes.en-US
dc.descriptionEste artículo tiene por objeto reflexionar en torno al complejo fenómeno que es la brecha salarial por género en el Perú y la idoneidad de las medidas adoptadas por el Estado Peruano para eliminar este problema. Para ello, la autora analiza la definición y uso del indicador brecha salarial por género en sus diferentes vertientes, además del estado de la cuestión de este fenómeno en el Perú, así como sus causas. Luego de ella la autora aborda la promulgación de la Ley de Igualdad Salarial y su Reglamento de cara a la normativa internacional sobre igualdad salarial a fin de concluir que la promulgación de esta normativa se condice con la obligación del Estado peruano de adoptar medidas conducentes a superar situaciones de desigualdad de facto entre hombres y mujeres en el plano laboral. Finalmente, la autora reflexiona en torno a los retos que trae este marco normativo, el cual, si bien es un buen primer paso para eliminar la brecha salarial por género, debe ser complementado con medidas sociales destinadas a cuestionar los roles y estereotipos de género.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherPontificia Universidad Católica del Perúes-ES
dc.relationhttps://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/22499/21714
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0es-ES
dc.sourceIUS ET VERITAS; Núm. 59 (2019); 240-254es-ES
dc.source1995-2929
dc.subjectDerecho Laborales-ES
dc.subjectIgualdad Salariales-ES
dc.subjectBrecha Salarial por Géneroes-ES
dc.subjectIgualdad Materiales-ES
dc.subjectPerspectiva de Géneroes-ES
dc.subjectLabor Lawen-US
dc.subjectEqual Payen-US
dc.subjectGender Pay Gapen-US
dc.subjectEqualityen-US
dc.subjectGender Perspectiveen-US
dc.titleGender wage gap in Peru and its treatment: reflections about the Equal Pay Law and its Regulationen-US
dc.titleBrecha salarial por género en el Perú y su tratamiento: reflexiones sobre la Ley de Igualdad Salarial y su Reglamentoes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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