| dc.creator | Pasco Cosmópolis, Mario | |
| dc.date | 2012-06-21 | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-08T19:14:34Z | |
| dc.date.available | 2023-03-08T19:14:34Z | |
| dc.identifier | https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechopucp/article/view/2844 | |
| dc.identifier | 10.18800/derechopucp.201201.019 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5964672 | |
| dc.description | Temporary contracts: exposition and criticThe contract of term or fixed term or determined period constitutes one of the most frequent modalities of so-called atypical contracting. EfrénCórdova, in his famous presentation at XI World Congress of the International Society for Labor Law and Social Security (Caracas 1985), noted that, being typical the contract celebrated between an employer and a worker, to be executed to full time at the center of work and for an indefinite atypicalperiod, comes to be one that lacks any of these attributes, this is: (i) in which involves more than one employer, or (ii) the journey is partial or doesn’t fit to traditional parameters of eight hours per day and forty-eight a week at most, or (iii) performs out the usual local, or (iv) is for adefined time. It is about these lasts that is dedicated the present article. | en-US |
| dc.description | El contrato a término o plazo fijo o de duración determinada constituye una de las modalidades más frecuentes de la llamada contratación atípica.Efrén Córdova, en su célebre ponencia en el XI Congreso Mundial de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Caracas 1985), señaló que, siendo típico el contrato celebrado entre un empleador y un trabajador, para ser ejecutado a jornada completa en el centro de trabajo de aquel y por tiempo indefinido, atípico viene a ser aquél quecarece de alguno de esos atributos, esto es: (i) en el que participa más de un empleador, o (ii) la jornada es parcial o no se ajusta a los parámetros clásicos de ocho horas por día y cuarenta y ocho a la semana como máximo, o (iii) se desempeña fuera del local habitual, o (iv) es por tiempo definido.Es a estosúltimos que está dedicado el presente artículo. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú | es-ES |
| dc.relation | https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechopucp/article/view/2844/2773 | |
| dc.rights | Derechos de autor 2016 Derecho PUCP | es-ES |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0 | es-ES |
| dc.source | Derecho PUCP; Núm. 68 (2012): Rumbo de las Reformas Laborales. Balance y Perspectivas; 495-511 | es-ES |
| dc.source | 2305-2546 | |
| dc.source | 0251-3420 | |
| dc.subject | temporary contracts | en-US |
| dc.subject | modal contracts | en-US |
| dc.subject | labor contracting | en-US |
| dc.subject | contract of employment | en-US |
| dc.subject | contratos temporales | es-ES |
| dc.subject | contratos modales | es-ES |
| dc.subject | contratación laboral | es-ES |
| dc.subject | contrato de trabajo | es-ES |
| dc.title | Los contratos temporales: exposición y crítica | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
