| dc.contributor | Boza Pró, Guillermo Martín | |
| dc.creator | Ponce Ulco, Carolina | |
| dc.date | 2021-01-16T01:26:18Z | |
| dc.date | 2021-01-16T01:26:18Z | |
| dc.date | 2019 | |
| dc.date | 2021-01-15 | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-08T18:36:19Z | |
| dc.date.available | 2023-03-08T18:36:19Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/20.500.12404/17841 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5960010 | |
| dc.description | El presente trabajo de investigación surge del análisis crítico de la reciente
jurisprudencia laboral peruana sobre determinación del daño moral en los despidos
injustificados y la necesidad de acreditar su existencia para el otorgamiento de
indemnizaciones por daños extra patrimoniales. El principal problema radica en que
existe jurisprudencia contradictoria; algunas sentencias consideran que este tipo de
daño debe presumirse por el solo hecho del despido injustificado, al afectar la dignidad
del trabajador; otros fallos sostienen que deben acreditarse las afectaciones
emocionales sufridas por el trabajador y su familia, así como el impacto negativo en su
vida. Los objetivos de este trabajo de investigación son establecer qué tipo de perjuicios
inmateriales pueden ser causados en un trabajador despedido de manera injustificada
y cuáles merecen ser resarcidos, proponer parámetros legales para la determinación
del daño moral y analizar los más recientes Plenos Laborales para determinar si son
adecuadas o no las presunciones para el otorgamiento de indemnizaciones. En la
investigación se plantea la discusión sobre la existencia de daños extra patrimoniales
que pueden ser causados a los trabajadores que sufren despidos injustificados que
ameritan una reparación pecuniaria; asimismo, se formula la posibilidad de su
otorgamiento en virtud al derecho consagrado en el artículo 34 de la Ley de
Competitividad y Productividad Laboral. La principal conclusión del estudio realizado, es
que una adecuada medida ante el despido injustificado es el otorgamiento de una
indemnización por daño moral en cuanto sea acreditado en el proceso laboral, como
una protección adicional e independiente a la tarifada, entendida tal indemnización como
una reparación integral a los daños extra patrimoniales sufridos por el trabajador
despedido. En ese sentido, este trabajo de investigación busca ser un aporte doctrinario
que sirva de herramienta de análisis para el tratamiento legal de los daños extra
patrimoniales causados en los despidos injustificados. | |
| dc.description | Trabajo de investigación | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | Atribución 2.5 Perú | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ | |
| dc.subject | Perú--Legislación | |
| dc.subject | Despido de empleados--Legislación--Perú | |
| dc.subject | Despido de empleados--Jurisprudencia--Perú | |
| dc.subject | Derecho laboral--Perú | |
| dc.subject | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 | |
| dc.title | La problemática de la determinación del daño moral causado en los despidos injustificados | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
