Propuesta de creación de una empresa dedicada al diseño y rediseño de puestos de trabajo para personas en condición de discapacidad.

Abstract

En Colombia según la gran encuesta hogares la cual nos proporciona información sobre grupos poblacionales priorizados indica que en el trimestre comprendido de abril y junio de 2022, presenta una tasa global de participación de las personas con discapacidad de 24.4% en comparación al porcentaje estimado de la población sin discapacidad el cual fue de 66.0% a lo cual se da una diferencia negativa de 41.6 puntos porcentuales entre las dos. Las personas en condición de discapacidad deben ser sujetos de pleno derecho donde participen con autonomía y bajo sus propias habilidades en las empresas; De ahí que, generen el fortalecimiento del servicio y promuevan en las organizaciones un modelo de inclusión, contribución, rehabilitación y capacitación. Ahora bien, para poder realizar una correcta administración del personal se debe tener en cuenta el estudio de tiempos y movimientos a lo cual comúnmente llamamos el análisis de puestos de trabajo, donde se recopila información y se descompone para un análisis y posterior organización de todas aquellas acciones propositivas que debe realizar un trabajador en una determinada posición dentro de la estructura organizacional para así generar un valor añadido mediante procedimientos y metodologías diseñadas por la misma organización de forma estratégica. Por último, cuando se habla de estabilidad reforzada, que es una figura jurídica que busca proteger al trabajador de un despido injustificado por parte de la organización y más si se encuentra en debilidad manifiesta como lo indica la ley.

labor inclusion