| dc.creator | Echeverri Toro, Yerlin Xiomara | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-27T16:23:51Z | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-08T15:58:58Z | |
| dc.date.available | 2022-09-27T16:23:51Z | |
| dc.date.available | 2023-03-08T15:58:58Z | |
| dc.date.created | 2022-09-27T16:23:51Z | |
| dc.date.issued | 2020-11-09 | |
| dc.identifier | Echeverri Toro, Y. X. (2020). Intervención en clima organizacional en la empresa servicios médicos San Ignacio. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios] Repositorio Institucional UNIMINUTO. | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/10656/15219 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5945256 | |
| dc.description.abstract | La presente sistematización hace referencia al estudio efectuado al clima laboral de una IPS de la ciudad de Medellín. Ésta IPS se encuentra conformada por aproximadamente 6 áreas, de las cuales, se encontró que una de sus áreas tenía un clima laboral desfavorable y, gracias a esto, se presentaba una alta rotación de personal y los conflictos en el área e igualmente.El clima laboral se puede definir como el estado de satisfacción que uno o un conjunto de empleados presenta en una organización y, por consiguiente, es la clave del buen desempeño de los mismos y el éxito de las compañías. Algunas de las características principales de un buen clima laboral son el respeto, la comunicación, trabajo en equipo y todo aquello que promueva la sana convivencia en la organización. | |
| dc.language | es | |
| dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios | |
| dc.title | Intervención en clima organizacional en la empresa servicios médicos San Ignacio | |
| dc.type | Thesis | |
