dc.creator | Fraile-López, Daniel | |
dc.date.accessioned | 2017-10-05T07:15:57Z | |
dc.date.accessioned | 2023-03-07T19:14:12Z | |
dc.date.available | 2017-10-05T07:15:57Z | |
dc.date.available | 2023-03-07T19:14:12Z | |
dc.date.created | 2017-10-05T07:15:57Z | |
dc.identifier | https://reunir.unir.net/handle/123456789/5643 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5900410 | |
dc.description.abstract | El objetivo del presente estudio es analizar si las repetidas faltas de asistencia al trabajo son siempre causa de despido disciplinario, o si por el contrario suponen un motivo de extinción del contrato por causa objetiva. El encaje de tal supuesto de hecho en una u otra figura de extinción de la relación laboral es determinante, pues ello conlleva importantes diferencias tanto procedimentales, como indemnizatorias.
Aquí estudiaremos las características jurídicas de ambas figuras, con atención especial a los requisitos de gravedad y culpabilidad en el caso de la primera, y de cómputo o acumulación en el caso de la segunda. Analizaremos también si las mismas han sido o no objeto de revisión en la última e importante modificación que se ha operado en nuestro ordenamiento laboral. | |
dc.language | spa | |
dc.rights | openAccess | |
dc.subject | despido disciplinario | |
dc.subject | extinción del contrato por causas objetivas | |
dc.subject | faltas de asistencia | |
dc.subject | impuntualidad | |
dc.subject | Grado en Derecho | |
dc.subject | derecho | |
dc.title | Faltas de asistencia o puntualidad: ¿Despido disciplinario o extinción por causa objetiva? | |
dc.type | bachelorThesis | |