Ecuador | masterThesis

Diseño del proceso de selección del personal por competencias conductuales en el área operativa en el puesto de gerente de estación Atimasa Quito 2021

dc.contributorMontalvo Figueroa, Daniel Antonio
dc.creatorValdez Balcázar, Paola de Jesús
dc.date.accessioned2021-08-20T19:50:43Z
dc.date.accessioned2023-01-04T12:33:13Z
dc.date.available2021-08-20T19:50:43Z
dc.date.available2023-01-04T12:33:13Z
dc.date.created2021-08-20T19:50:43Z
dc.date.issued2021
dc.identifierValdez, P. (2021) Diseño del proceso de selección del personal por competencias conductuales en el área operativa en el puesto de gerente de estación Atimasa Quito 2021. (Tesis de posgrado). Universidad de las Américas, Quito.
dc.identifierUDLA-EC-TMGTH-2021-02
dc.identifierhttp://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/13538
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5889884
dc.description.abstractDiseñar un proceso de Selección de personal basado en competencias conductuales, representa un gran beneficio para la organización, puesto que, en los resultados de este proceso se basan muchos otros resultados, tanto para los colaboradores como para la organización en general. La selección de personal representa uno de los procesos más importantes dentro del departamento de Gestión del Talento en Atimasa.
dc.languagespa
dc.publisherQuito: Universidad de las Américas, 2021
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/
dc.rightsopenAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador
dc.subjectLIMPIEZA PERSONAL
dc.subjectTALENTO HUMANO
dc.subjectLIDERAZGO
dc.subjectSELECCIÓN
dc.titleDiseño del proceso de selección del personal por competencias conductuales en el área operativa en el puesto de gerente de estación Atimasa Quito 2021
dc.typemasterThesis


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